Tipos de contratos de trabajo en Alemania

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By AF Steelcase S.A. [GFDL, CC-BY-SA-3.0 or FAL], via Wikimedia Commons

Si estás buscando trabajo en Alemania o te va a contratar una empresa alemana es muy importante que conozcas los diferentes tipos de contratos laborales. Aquí encontrarás una descripción de todos ellos.

En primer lugar, es importante que sepas que en Alemania la ley prevé que el empleador debe fijar por escrito las condiciones contractuales básicas en el plazo de un mes a partir de tu entrada al puesto, de manera que si no te ofrecen un contrato por escrito, debes sospechar e investigar las razones. De todos modos, en las prácticas el contrato se suele realizar antes de empezar a trabajar.

También tienes que prestar especial atención a la fecha de comienzo que aparece en el contrato, porque hasta ese momento no entra en vigor de forma jurídica el convenio entre las partes contratantes. Además, si en el contrato no aparecen los puntos acordados de antemano o tienes alguna duda, pregunta a la persona responsable de recursos humanos o a tu superior.

El contenido y características más concretas del documento, variarán en función del tipo de contrato laboral del que se trate, pudiendo ser:

-Contrato indefinido.
-Contrato laboral de duración determinada.
-Contrato de trabajo temporal.
-Contrato de obra y servicio.
-Contrato a tiempo parcial.
-Contrato de formación profesional.
-Contrato para empleos de escasa identidad o minijobs.

A continuación te damos unas líneas generales sobre cada uno de ellos.

 

El contrato indefinido en Alemania

Comenzamos por el contrato indefinido (unbefristeter Arbeitsvertrag). En este caso no indica una finalización concreta de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Apenas se diferencia del de duración determinada. Pero existe un periodo de prueba de máximo 6 meses, por lo que la relación laboral se puede disolver en un breve periodo de tiempo. Esto es posible en un plazo de 2 semanas, ya sea en el día 15 del mes o a final del mismo mes.

Después del periodo de prueba el empleador tiene que cumplir con unos determinados plazos de preaviso. En una resolución ordinaria, el plazo se basa en la duración del servicio del empleado. Cuanto más tiempo trabaje alguien en una empresa, más largo deberá ser el periodo de aviso (Kündigungsfristen) para un contrato indefinido.

 

El contrato de duración determinada en Alemania

Por otro lado está el contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag). En este caso, como te puedes imaginar, debe aparecer la fecha del final de la relación laboral o el establecimiento de un periodo de prueba en el cual se determinará dicha fecha. Si no aparece una fecha final, el contrato laboral tiene carácter indefinido (unbefristeter Vertrag). Hay algunas limitaciones con respecto a este tipo de contratación que debes saber: el periodo de tiempo no puede superar los 2 años y no se puede repetir la contratación temporal más de 3 veces.

Si se alegan razones objetivas para la limitación del contrato es posible superar este máximo de tiempo de contratación de dos años. Pueden ser consideradas razones válidas, por ejemplo, poner a prueba al empleado o el carácter limitado del trabajo efectuado. En este caso, el máximo llegaría a los 8 años porque es posible repetir tres veces la relación de trabajo por dos años. Pero ojo, hay una excepción, para los empleados mayores de 52 años el máximo se reduce a 5 años.

Este tipo de contratos en los que la planificación del futuro resulta más compleja, habían subido durante los últimos años, sobre todo entre los jóvenes universitarios con poca experiencia laboral. Entre 2001 y 2011 el número de nuevas contrataciones de duración determinada subió de un 32% a un 45%. Sin embargo, en 2013 bajaron en un 4,7%, como puedes leer en este artículo.

Este mismo año, uno de cada once contratos fue temporal y la mayoría de los contratados a corto plazo fueron nuevas incorporaciones al mundo laboral. Por otra parte, los sueldos de una misma profesión pueden variar bastante dependiendo del tipo de contrato: en el caso de los contratos temporales, el sueldo medio está un 20% por debajo de los salarios medios en los puestos fijos. Este tipo de contratos se suelen utilizar en casos de contrataciones por un proyecto o para hacer una suplencia.

 

El contrato de trabajo temporal en Alemania

Pasamos a los contratos de trabajo temporal (Zeitarbeitsvertrag). En este caso, el empleador lleva a cabo el contrato a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y no directamente con el empleado. La agencia es la que contrata al profesional, cediéndolo a la empresa durante el período solicitado (Arbeitnehmerüberlassung).

Este tipo de relación laboral, al contrario que la anterior, está disminuyendo. Una de las razones principales es que, desde 2010 aproximadamente, la opinión pública no tiene una buena imagen de los trabajos temporales, debido a que algunas empresas utilizaban a estos trabajadores para sustituir a la plantilla fija, lo que dio lugar a salarios más bajos y un empeoramiento de la calidad laboral.

A raíz de estas prácticas, se estableció en 2012 una tarifa mínima para estos contratos, que después de la subida que entró en vigor el 1 de enero de 2014, ha quedado en 7,80€ brutos por hora en los Estados federados del Este y de 8,50€ brutos en los del Oeste. Además de suplementos o extras en ciertos sectores en los que las diferencias entre la plantilla fija y la temporal eran mayores.

 

El contrato por obra o servicio en Alemania

Pasamos ahora a una nueva forma de contratación, en la que se pueden reducir los costes para trabajos temporales: los contratos por obra o servicio (Werkverträge). Este tipo de contrato permite emplear trabajadores para una tarea que se llevará a cabo durante un período concreto previamente fijado. Algunas empresas utilizan los contratos por obra para evitar los sueldos mínimos establecidos para los contratos de duración determinada. El resultado son sueldos aún menores que los de los trabajadores temporales y menor protección social.

 

El contrato a tiempo parcial en Alemania

También existen trabajos de jornada reducida que requieren un contrato a tiempo parcial (Teilzeitarbeitsvertrag). El número de horas puede variar, aunque lo más habitual es la media jornada (Halbtagsarbeit), unas 4 horas diarias. Si bien, tradicionalmente ha sido un sistema muy utilizado en Alemania, desde la reforma laboral de 2002 en la que se facilitaron las condiciones para el trabajo temporal, el porcentaje de contratos a tiempo parcial ha disminuido considerablemente.

 

El contrato de formación profesional en Alemania

En el caso de la formación profesional dual, es necesario un contrato de formación profesional, que tiene una duración determinada que varía en función del sector en el que se realice la formación, pero suele estar entre los 2 años y los 3 años y medio. En esta página web del BIBB puedes bajarte un modelo del contrato. Dependiendo del tipo de graduado escolar y de la experiencia laboral del aprendiz, la duración general de la formación puede acortarse.

A menudo las empresas incorporan a sus aprendices en la plantilla (Übernahme) después de que aprueben los exámenes de formación y les suelen ofrecer un contrato fijo. Otra opción para contratar a jóvenes recién titulados es ofrecerles un puesto de capacitación profesional para titulados universitarios (Trainee-Stelle). En este caso se firma también un contrato de duración determinada para el tiempo que dure el programa de formación que suele estar entre 1 y 2 años. Aquí puedes encontrar un ejemplo de contrato para un puesto de Trainee en el ámbito de RR.PP.

 

Los Minijobs en Alemania

Por último nos acercaremos a los empleos de escasa entidad, más conocidos como Minijobs. Con este tipo de empleo se pueden cobrar hasta 450€ sin tener que pagar las cotizaciones obligatorias a la seguridad social. Te dejamos un ejemplo de contrato para las denominadas actividades profesionales menores. El tema de los minijobs es muy polémico en Alemania: por un lado es una buena manera para que estudiantes y jubilados ganen un dinero extra sin tener que pagar impuestos. Pero se convierte en algo muy negativo cuando una misma persona tiene varios minijobs, porque no contribuye a la seguridad social y no recibirá prestaciones como la jubilación.

Además, se critica que algunos empresarios se aprovechan de esta posibilidad para bajar los costes salariales y exigen muchas horas por 450€. Según un estudio del Instituto Federal de Estadísticas de finales de 2011, el 22% de los empleados en este sector son jubilados y el 20% estudiantes. El 35% lo ocupa el miembro de la pareja que se encarga de las labores domésticas y quiere ganar algo extra. Otro 11% son personas "desempleadas" que aumentan así lo que reciben del estado en forma de prestación asistencial por desempleo o ayuda social (Aufstocker). En total hay cerca de 2,6 millones de personas con empleos de escasa entidad en Alemania. Ante este hecho, el Gobierno Federal introdujo la contribución obligatoria al régimen de seguro de pensión para que estos trabajadores tengan derecho a pensión cuando se jubilen.

 

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