Salarios medios y pagas extra en Alemania

  I   Trabajar Salarios medios por sector 2013

Guía HOLA ALEMANIA

Si estás pensando en trabajar en Alemania probablemente te interese saber cuáles son los salarios medios y las pagas extra en el país. Aquí te dejamos varias cifras para que te hagas una idea.

La remuneración es tema de negociación, siempre respetando el salario mínimo de 8,5 € que comenzará a implantarse en enero de 2015 o los convenios colectivos que queden. En la entrevista de trabajo te van a pedir que indiques tus aspiraciones económicas, pero cuando acabas de llegar de otro país donde existe con un sistema salarial diferente, es difícil que te hagas una idea de los salarios habituales en cada sector. Por eso puede ser muy útil que te informes a través de los informes sobre los sueldos medios en los distintos sectores que cada año se publican en distintos medios de comunicación. Para que te puedas hacer una idea, a continuación te facilitamos los últimos datos sobre la remuneración en los sectores donde se busca personal.

De todos modos, ten en cuenta que los sueldos que te indicamos solo son orientativos en las negociaciones de salarios. Además, se suele hablar del salario bruto que uno recibe al mes o al año, porque las deducciones varían bastante dependiendo del estatus del empleado. Aquí te dejamos calculadoras de nóminas para que te hagas una idea sobre lo que te va a quedar neto de los salarios.

Según los últimos datos disponibles de Eurostat, el salario bruto anual medio de empleados a tiempo completo en todo el territorio alemán para 2010 se situó en 42.400€. A nivel europeo eso significa que Alemania ocupó el quinto lugar después de Dinamarca (58.840€), Luxemburgo (49.316€), los Países Bajos (45.215€) y Bélgica (43.423€). En España, el promedio se ubicó en 26.316€ en 2009 (para 2010 no existían datos). Para ver como se distribuyen los salarios brutos por sectores, consulta la tabla que ilustra el artículo con el salario medio de los empleados a tiempo completo sin pagas extras y por sectores en el segundo trimestre de 2013. En ella puedes comprobar que los sueldos varían mucho según el sector del que se trate. No obstante, también hay bastantes diferencias entre el salario que reciben los profesionales jóvenes y aquellos más experimentados en los mismos puestos. Esta diferencia se refleja muy bien en los sueldos de entrada para académicos, donde el promedio general es de unos 40.800€ brutos anuales. Los ingenieros electrónicos encabezan la lista con unos 54.480€ mientras que los arquitectos sólo pueden aspirar a unos 30.000€. Según el título destaca una diferencia entre los doctores con 50.640€ y titulados de licenciatura con 31.440€. Una vez más se manifiesta la desigualdad en los salarios entre los mujeres y hombres. Puedes ver una gráfica que resume los salarios según títulos y géneros aquí.
   

En los sectores con escasez de profesionales, los niveles salariales se presentan de la siguiente manera. Los ingenieros son el grupo más beneficiado entre los profesionales buscados actualmente, sobre todo en el sector de la automoción, la industria química y aeronáutica. Su sueldo medio oscila entre 41.200€ y 52.500€ brutos anuales y los que tienen más experiencia llegan a los 85.700€. Los economistas suelen empezar con unos 40.700€ y después de cinco años de experiencia llegan hasta 61.000€. Los sectores mejor pagados son la banca y la industria farmacéutica, pero también en las telecomunicaciones y la industria de los bienes de consumo se puede ganar un buen sueldo. Los asalariados mejor remunerados llegan hasta los 80.000€. En el sector de TI hay diferencias según el sector: los diseñadores web suelen empezar con 35.500€, mientras que los administradores de sistema y aplicaciones suelen cobrar unos 38.200€ y los desarrolladores de programas ganan 42.100€. Los que más ganan son los asesores de SAP y de TI en general con 45.000€, igual que los que se dedican a la investigación técnica y el desarrollo, con 47.000€. En todos estos sectores lo que influye mucho en el salario es el tamaño de la empresa en la que se trabaja. Muchos grupos grandes pagan altos bonos e incluyen servicios sociales, como por ejemplo la comida, el transporte o la cofinanciación de un plan de pensiones. Los sectores más destacados son otra vez la banca, los servicios financieros y la industria automotriz. Allí los cargos medios pueden incluso llegar a ingresos de hasta 300.000€ al año.

Por otra parte, los médicos empleados reciben su salario según tarifas que se acordaron en un convenio colectivo. En 2013 los médicos cobraban en su primer año de contratación en torno a los 48.000€ brutos, o 80.000 si se trataba de médicos jefe. El personal sanitario, según datos recogidos en octubre de 2013 cobre desde 1800 € mensuales a 3.100 €, dependiendo de la especialidad. Para una información más detallada sobre sueldos medios de médicos y personal sanitario te recomendamos que estés atento a nuestro próximo artículo de la serie sobre salarios, que comenzó con el artículo sobre salarios mínimos.

¡OJO! Los inmigrantes suelen tener un sueldo inferior al de sus compañeros nacionales sobre todo debido a las diferencias en el manejo del idioma y el desempeño de trabajos por debajo de sus cualificaciones. Muchas veces también un problema que el empleador no pueda valorar bien las competencias de los nuevos empleados debido a las diferencias en la formación entre los países. De promedio, y sobre todo en empleos con bajo nivel educativo, los inmigrantes sólo llegan al 64% de los sueldos nacionales, lo que después de ocho años puede llegar al 72% - de media (depende de la nacionalidad tambien - ver enlace/ artiuclo anterior). Para evitar esta desigualdad es muy importante que homologues tus títulos y la experiencia profesional, además de adquirir un buen nivel de alemán.

Si tienes una oferta de trabajo o si ya estás trabajando en Alemania y quieres saber si el salario ofrecido o acordado está dentro del promedio, te recomiendo hacer una comparación de sueldos, por ejemplo en Lohnspiegel.de.

Además de las doce mensualidades, existen también pagas extras en forma de un suplemento para las vacaciones (Urlaubsgeld), un aguinaldo (Weihnachtsgeld) o gratificación (Prämie o Bonus). Lo más común en el mercado laboral federal es que se pague un extra de navidad, el 70% de aquellos sujetos a convenio colectivo lo reciben, mientras que solo un 46% de aquellos cuyo salario no está en un convenio lo perciben. El importe de la paga también varía bastante, donde más alto es el importe (entre 95% y 100%) es en la banca, en la industria de golosinas, en la industria química y de imprenta. El suplemento de vacaciones es un poco menos común que el aguinaldo: el 46% de los empleados ha indicado que su contrato prevé una paga extra en verano.

En el ámbito no arancelario es común acordar una remuneración variable según resultados (leistungsorientierte Vergütung). En un principio esa estrategia se solía limitar a gerentes y altos cargos, pero últimamente las empresas lo están extendiendo también a sus nuevos empleados y dentro de las profesiones con convenio colectivo, incluso en los servicios públicos se ha establecido esa opción. En 2012, el 25% de todos los empleados interrogados tuvo un contrato donde a pesar de la remuneración fija se había acordado una gratificación. Los incentivos son muy diversos, desde un plus por puntualidad y presencia hasta una participación de los beneficios anuales. Cuanto más se asciende en la jerarquía, más elevada suele ser la parte variable de la nómina. Se parte de aproximadamente un 20% de sueldo al mes hasta llegar a casi el 100%, es decir hasta recibir el doble del salario mensual.


Para profundizar más en el tema TRABAJAR en Alemania, con información exhaustiva sobre el funcionamiento y posibilidades del mercado laboral y la formación en Alemania, te recomendamos nuestra guía HOLA ALEMANIA.

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