Homologación de títulos y salarios en el sector sanitario

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Salarios medios del personal sanitario

Para trabajar como enfermero en Alemania hace falta un reconocimiento de equivalencia del título antes de poder ejercer la profesión. Mientras tarda el proceso de homologación, sólo se puede ocupar un puesto como asistente, con las tareas y la remuneración correspondiente.

(PA/ab) El pasado 25 de noviembre se publicaron varios artículos en distintos periódicos españoles sobre las condiciones de trabajo a las cuales se tiene que enfrentar el personal sanitario en Alemania. Se criticó que allí, los enfermeros españoles «trabajan en puestos de menor cualificación en residencias de ancianos y por sueldos muy bajos» y que «se está subvencionando el sistema sociosanitario alemán con profesionales españoles a bajo coste». (El País, España necesita 108.000 enfermeros para alcanzar la media europea , 25/11/2013.)

De hecho, es probable que existan enfermeros de origen europeo o no comunitario que trabajan en puestos inferiores a sus cualificaciones donde se gana menos dinero o no se pueden desempeñar todavía todas las tareas que abarca la profesión. Sin embargo, esta situación no debería perdurar más de 3 meses desde su llegada.

La explicación es fácil: para cumplir con la Ley de Protección del Paciente, todas las profesiones de salud en Alemania son reglamentadas y es obligatorio el reconocimiento de equivalencia oficial del título, sino el ejercicio no es posible. En este examen oficial, se tiene que comprobar si los conocimientos y aptitudes necesarios que se establecieron en Alemania para poder ejercer la profesión corresponden a lo que el candidato extranjero ha aprendido durante sus estudios y durante su carrera profesional. Desde 2005, se han establecido directivas europeas que regulan el reconocimiento de siete profesiones sectoriales que tienen los mismos estándares de formación en los países Schengen, entre ellos se encuentran la de los médicos y de los enfermeros. Para ellos está previsto un proceso de reconocimiento automático, es decir que no hace falta un examen extenso de las competencias adquiridas durante los estudios o en la práctica, sino se convalida el título directamente. La solicitud se tiene que presentar delante del órgano competente en el estado federado donde uno quiere trabajar porque es competencia de las distintas autonomías federales. No obstante, es un trámite burocrático que puede tardar hasta 3 meses en realizarse por completo. Además, la comprobación de un nivel de alemán intermedio (B1 o B2 según el Marco Común Europeo) es obligatorio y el requisito más difícil a cumplir para muchos candidatos. Más información sobre el trámite se encuentra en nuestro servicio de homologación.

Durante el período de espera a que el título sea convalidado, es posible que los enfermeros y cuidadores ya empiezan a trabajar pero solamente en posiciones vigiladas como asistente o auxiliar según estipula la Ley mencionada. Después de la aprobación y con el título reconocido en la mano ya tienen el pleno derecho de trabajar en las especialidades que tienen.

Para tener una orientación a nivel salarial, la tabla arriba resume los salarios brutos medios en los sectores de la enfermería y el cuidado de ancianos según datos recogidos en octubre de 2013. Los sueldos para enfermeros y cuidadores de ancianos asistentes oscilan entre 1.850€ y 1.890€ brutos mensuales lo cual son en el caso de un joven profesionales soltero y sin hijos unos 1.268 y 1.290€ netos respectivamente. En comparación con el promedio son casi 300€ menos lo que ganan los auxiliares. Sin embargo, una vez homologado el título, en teoría debería haber un aumento al nivel salarial correspondiente.

Para evitar problemas puede ser de ayuda fijar ya en el contrato inicial el cambio automático de asistente a profesional. Para casos de preguntas, dudas o problemas existe una Asociación de profesionales sanitarios DBfK (Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe) que funciona como un sindicato y ofrece servicios amplios de asesoramiento para sus afiliados. De forma general, los empleados en instituciones sanitarias públicas están protegidos por los convenios correspondientes y en las instalaciones privadas puede ser que se han acordado convenios individuales. Todas esas informaciones te pueden proporcionar en la asociación arriba indicada.  

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